2022年10月27日，由美世深圳办公室主办的2022年整体薪酬福利调研趋势发布会如约在深圳湾万丽酒店举行，应邀参与的300余位大湾区人力资源管理同仁相聚一堂，现场座无虚席。

今年美世深圳发布会的主题为“稳健复苏，护航发展”。特殊时期，人才愈发成为企业稳健发展的核心要素，美世旨在通过提供数据驱动的人力资本卓越洞见，为处在特殊时期的企业在穿越前方迷雾的旅程中“保驾护航”。

会议由来自美世中国的五位嘉宾为现场观众带来五个不同主题的分享。

在主题为“宏观经济及人才趋势”的分享中，美世中国区资深合伙人曹燕萍女士表示，如今全球面临近年来最严重的健康危机，生活成本危机以及经济再度下行的风险。在动荡的时代背景下，企业尤其需要提高组织韧性，并平衡短期和长期的人力资本投入。

在主题为“数效时代，重塑发展轨道——粤港澳大湾区人才趋势及薪酬体系趋势”的分享中，美世中国区合伙人谢雅芝女士分享到，近年来大湾区建设成效显著，但目前企业面临制造业用工短缺，人口红利降低等等综合风险。各行业人才流动趋势差异大，一线城市“吸菁”能力逐渐减弱，建议企业人力资源管理者明确定义“优先事务”，因地制宜加强人才吸引与保留。

在接下来的主题为“新形势下全球长期激励趋势”的分享环节中，美世人才咨询高级咨询总监曾翰毅先生表示，在全球经济下行，中美关系持续紧张的背景下，全球IPO环境持续恶化，但A股仍是中国企业未来IPO首选，其中信息技术、医疗保健行业是近年企业IPO的后起之秀，同时，多地上市或成为未来趋势。

在接下来的环节，美世中国区合伙人于梁先生带来主题为“寻觅OD工作α收益-运用部门健康度模型打造青色组织”的分享。于梁先生表示，三年疫情的肆扰提升了全球劳动者对于未来的担忧指数，员工倦怠感增加，组织活力显著下降。当今的组织发展工作需要从员工“心理契约”出发，平衡组织与员工个体需求，并提出运用“部门健康度模型”打造具备“自适应”、“自激活”、“自进化”的持续高效组织。

在会议的“压轴”环节，美世人才咨询高级咨询经理罗岚钰女士带来主题为“以变制寒，薪火相传-高科技行业薪酬调研趋势”的分享。罗岚钰女士表示，当今中国高科技行业机遇和挑战并存，诸多核心技术面临前所未有的国际竞争态势，信息安全、数字科技等领域将成为我国未来科技发展的重要方向。

今年以来深圳地区疫情反复，在十足的防疫准备下美世2022年薪酬福利趋势发布会如约顺利完成，难能可贵的同时也见证了大湾区人力资源从事者对了解人力资源趋势的热情。美世也将持续输出人力资源趋势与洞见，助力大湾区人力资源管理者为各自组织的发展保驾护航。

此次活动是美世一年一度的发布盛会，广大人力资源同仁相约于此，热烈交流分享各自年度管理心得。