工资绩效系统是一个复杂而庞大的系统，为了实现其功能，需要收集和分析各种数据。 首先，工资绩效系统需要员工的个人信息数据，包括姓名、工号、岗位、部门等。这些信息对于确定员工的身份和所属组织非常重要。 其次，工资绩效系统需要员工的薪资数据，包括基本工资、津贴、奖金等。这些数据用于计算员工的实际工资和福利。 此外，工资绩效系统还需要收集员工的考勤数据，包括出勤天数、迟到早退情况等。这些数据用于计算员工的考勤情况，进而影响员工的工资发放。 另外，工资绩效系统还需要收集员工的绩效数据，包括工作成果、任务完成情况、工作态度等。这些数据可以帮助公司评估员工的绩效水平，从而决定员工的绩效奖金和晋升机会。 最后，工资绩效系统还需要收集员工的离职信息和薪资支付记录等数据，用于统计和管理员工的离职情况和薪资支付历史。 综上所述，工资绩效系统需要收集和管理大量的员工数据，以确保公平公正地进行工资发放和绩效评估，促进企业的协调发展。